La première règle - est cette déclaration est délivré uniquement sur la base de l'ordre de la tête de l'entreprise, et non à la demande de l'employé. En outre, il est nécessaire que l'employé a écrit le formulaire de demande correspondant. Sur la base de cette déclaration, vous avez le droit de délivrer un extrait du carnet de travail.
Nécessaire d'émettre une déclaration sur papier en-tête. Il est nécessaire tout d'abord de préciser toutes les données relatives à la société - adresse enregistrée (ville, rue, code postal), son numéro d'identification fiscale attribué nom complet, et les coordonnées, y compris le téléphone, fax et e-mail.
Ensuite, vous devez faire une déclaration comme suit. Le centre de la ligne à écrire le mot "Extract" et aller à la ligne suivante. Voici la première phrase, par exemple: "Dana Sergeyev Sergueï Sergueïevitch, plomberie titulaire."
Ensuite, vous devez créer une table, dont le contenu est l'information sur l'endroit où l'employé a déjà travaillé. Toutes les données entrées dans l'ordre chronologique selon les dossiers de l'emploi. En outre, il devrait y avoir des informations sur l'embauche et le licenciement de tous, fond renforcé - dates et les numéros des règlements correspondants.
Comme il est actuellement un employé travaille dans la société, devrait écrire à ce sujet de cette manière: «Je ai travaillé." Seulement besoin d'écrire la date de pré-emploi.
Documentez-vous que le sceau de l'entreprise, et paraphé par le responsable de la conduite des travaux livres font face. Seulement après cette déclaration peut être délivré aux mains de l'employé.