Chef de la société ne est en droit de demander aux employés de prendre des emplois, se il devenait nécessaire d'effectuer de dernière minute travail urgent.
Dans ce cas, se il y avait des circonstances farce-mazhrnye liés à l'élimination des effets des accidents industriels, des catastrophes naturelles, empêcher la destruction et les dommages de sociétés immobilières, etc., le consentement écrit ne est pas nécessaire, mais un ordre doit être faite dans tous les cas.
Dans le cas de la prévision, préparer une note adressée à la tête de la société, ce qui montre la justification de la sortie des employés dans le lieu de travail de vacances. Joindre une liste des employés qui ont besoin d'aller travailler. Après avoir accepté la tête de mémo de la société, de préparer un avis écrit aux employés. Dans ces avis ne oubliez pas de préciser comment leur travail sera compensée. Cela peut être un jour de congé supplémentaire ou doubler le taux ou le salaire journalier.
Si votre entreprise a un syndicat ou tout autre organe représentatif des travailleurs qui acceptent avec lui la nécessité d'attirer les employés à travailler le week-end ou des vacances.
Notez que ces travaux portent sur le droit interdit aux femmes enceintes, les adolescents de moins de 18 ans. Certaines catégories de travailleurs (personnes handicapées, les mères avec de jeunes enfants) ont le droit de refuser de constater le travail.
Donner un avis et obtenir le consentement écrit des travailleurs. Préparer un projet d'ordonnance dans ne importe quelle forme. Cela vous aidera à garder toutes les formalités qui sont nécessaires afin de ne pas violer les lois du travail.