Bien que la loi ne vous oblige pas à le faire, se il vous plaît signaler ce guide lorsque vous prévoyez de retourner au travail. Prenez rendez-vous ou organiser une réunion avec la direction. Si le chef a changé, ce sera une bonne excuse pour se familiariser avec le nouveau gestionnaire et vous présenter à lui. Informer de vos plans et ont exprimé leur volonté de participer au processus de travail, apprendre à utiliser les plans pour vous guider dans l'avenir. Peut-être vous avez un sens de se préparer aux nouvelles tâches qui se tiendront en face de vous.
Organiser et rencontrer leurs collègues immédiats à la rupture de travail pour une tasse de café, leur parler, leur demander de vous mettre au courant. Nous demandons à votre superviseur, si nécessaire, de nouveaux documents techniques, pédagogiques et administratives qui doivent être pré-étude et de les lire.
Explorer la possibilité de changements technologiques et méthodologiques que pendant votre absence se est produite dans votre industrie. Dans de nombreuses régions, l'année, et surtout trois - un temps assez long. Pendant ce temps peut se produire un véritable changement révolutionnaire. Ici, vous arriverez à l'aide de l'Internet. Restez à jour avec toutes les nouvelles fonctionnalités, lire les articles d'experts, en savoir plus sur les mises à jour techniques.
Et, bien sûr, préparez-vous physiquement et mentalement. Peu à peu reconstruire son régime, l'adapter au rythme de travail. Il est souhaitable si vous êtes en congé pour se occuper d'un enfant, pour déterminer à l'avance à l'infirmière ou à la maternelle, il a commencé à se habituer à votre absence pendant un mois ou deux avant votre retour au travail.