Comme un chef potentiel que vous avez besoin de faire une bonne impression sur le demandeur. Nécessairement avertir l'expéditeur que son message a été reçu de vos nouvelles bientôt et retourner. Même dans le cas de non-reprendre vos besoins, se il vous plaît informer le candidat. Si vous êtes intéressé, appelez et affecter l'entrevue.
Soyez prêt à questions ont porté sur l'identification des qualités professionnelles et personnelles de la requérante, la définition du niveau de sa résistance au stress, les compétences de communication et de compatibilité psychologique avec des collègues.
Lors de la réunion noter la position de l'homme. Confiant et visant à la coopération, il ouvrira posture. Autrement dit, les mains sont croisées sur sa poitrine, les jambes et ne seront pas mis sur la jambe, ce qui indique l'isolement de l'indécision et de la personnalité. Discours incohérent et pauses fréquentes disent que le désir du candidat en ce qui concerne les travaux futurs ne est pas encore formé. Apparence trop vous parler d'un employé potentiel. La mode doit être soignée et propre, et les mains, le visage et les cheveux - bien entretenu. Notez que un bon candidat ne se permet pas à la critique et des commentaires négatifs sur le dernier lieu de l'emploi et l'ancien chef.
Après l'approbation de la candidature donner à l'employé l'occasion de faire ses preuves dans le cas. Pour ce faire, assigner une période probatoire. Évaluer non seulement sa capacité personnelle, mais aussi la cohérence et la capacité à travailler en équipe. Ne négligez pas les commentaires sur l'employé posées par les membres de l'équipe, en raison de l'intégrité de l'Union dépendra de l'efficacité des flux de travail et la performance.