- Interne, ce est l'employé a la place supplémentaire et principal établissement dans un seul et même employeur;
- Externe, qui est une œuvre mineure fournit un autre leader.
Selon le type de combiner l'ordre d'enregistrement d'admission au travail supplémentaire sera un peu différent.
Si vous vous arrangez pour un emploi secondaire dans la même entreprise, qui possède à la fois un revenu de base, vous devez écrire à la tête d'une application pour vous d'employer à temps partiel. Rappelez-vous que ce travail offre des heures supplémentaires de travail, le nombre total de qui ne peut être plus de la moitié de la norme mensuelle du temps de travail.
Une fois que votre demande a été écrit, il est enregistré dans le courrier entrant et le personnel du personnel est remis au chef. Si oui, ce est l'ordre de consentement sur l'embauche pluraliste. Ce document administratif doit signer deux côtés.
Par la suite, l'employeur doit conclure un contrat de travail avec vous, ce qui est très important ce est que vous êtes un pluraliste. Par acte juridique peut être fixé le calendrier ou simplement indiquer le nombre total d'heures de temps de travail.
Dans ce cas, si vous voulez être dans la marque de classeur sur le travail à temps partiel, l'employeur doit mettre, ce est faire une note de l'enregistrement conformément à l'ordre.
Dans ce cas, si vous êtes satisfait de la surcharge de travail ne est pas dans l'espace principal, le nouvel employeur peut vous demander de l'aide sur la nature du traitement de base. Ceci est fait dans le but d'exclure les cas qui sont contraires à l'article 282 du Code du travail.
L'emploi dans le service du personnel, vous devez fournir un passeport, certificat d'études (diplôme, certificat) et d'autres documents nécessaires pour le travail (par exemple, un certificat médical si vous travaillez avec de la nourriture). Après ce un ordre, contrat de travail, carte personnelle et d'affaires. Mark dans le classeur a également placé qu'à votre demande.