1. hôpital fréquent
Beaucoup d'employés au moins une fois dans leur vie allés à l'hôpital juste pour se reposer. Il ya une telle catégorie de personnes qui prennent bulletin au moindre signe de maladie. Et si vous avez encore des parents de détachement douloureux qui ont besoin de reprendre de la station, ou accompagner la procédure, votre patron pensera simplement comme une réticence à travailler. Dans sa joie ce fait, bien sûr, ne sera pas.
2. lente et le retard
Systématique en retard au travail, les pannes constantes dates limites documents et trop lente exécution des ordres mèneront éventuellement dans une frénésie, même le leader le plus démocratique.
3. La tendance à un conflit
Nous aimons tous à jeter querelles dans l'équipe, en règle générale, se composent mauvaise relation avec le patron. Dirigeants rares convenus durer longtemps "fauteur de troubles", même se il est une grande personne.
4. Le désir de faire valoir à chaque occasion
Dans antilyubimchikah nombreux chefs sont éternelle et débatteurs. En cas de litige avec la tête d'arguments importants pour exprimer leur position, en expliquant clairement pourquoi vous n'êtes pas d'accord avec l'opinion du chef. Si vous êtes habitué à plaider pour chaque occasion, par exemple, en raison du fait que le rapport de remodelage de la paresse de bonnes relations avec le patron ne seront pas en mesure de construire.
5. plaintes constants
Fort mécontentement avec ses supérieurs causent également employés permanents ressentiment qui ne sont jamais satisfaits de rien. Dans le bureau trop chaud, puis à froid, puis dans d'autres entreprises paient plus dans la prochaine section journée de travail le vendredi courte etc. Typiquement, les plaignants ne sont pas enclins à exprimer toutes ces demandes directement au chef, mais ils sont constamment excitent l'équipe. Un sentiment de propagation mineure parmi les employés ne importe quel patron n'a pas à goûter.
6. La décision de questions personnelles au travail
Mettez vous à la place du chef, et de penser, et vous souhaitez si vous êtes souvent pris son subordonné pour des problèmes personnels au travail: l'enregistrement du prêt, parler au téléphone avec ma mère? Tout gestionnaire ne sera pas heureux qu'au lieu de résoudre les problèmes opérationnels subordonnés propres affaires occupés.
Si vous vous retrouvez souvent dans l'une des situations ci-dessus, vous ne devriez pas être offensé par l'insatisfaction avec le chef. Il ne aiment tout simplement pas les choses que vous nuire à la qualité et effectuer en temps opportun leurs fonctions.