Comment convaincre le chef de l'augmentation de salaire

 Les psychologues ne recommanderais pas aller aux autorités dans la première moitié de la journée. Habituellement, à cette époque chef est très occupé, beaucoup de travail, les questions urgentes en attente leurs décisions. Mais après le dîner, les gens ont toujours nourri placide, et est une bonne chance qu'il vous écouter et être favorable. Instant défavorable sera sans aucun doute des moments difficiles pour l'entreprise, le jour de paie.

Pour parler à la tête des meilleurs dans son bureau. Ce est son territoire, il est le patron ici et se sent confortable et confiant. Ne pas prendre la tête dans les couloirs du raid. Tout d'abord, il peut être en colère qu'il a été détenu, et d'autre part, il peut manquer vos paroles vont dans une oreille, parce que penser à autre chose. Et troisièmement, il vient peut oublier, mais finira son entreprise et retourner au travail.

Peu importe combien de psychologues, ni soutenu que la conversation avec la tête ne est pas terrible, ce est un homme, comme tout le monde, que le maximum de problèmes - ce est une simple refus de la demande. Mais subordonnés sont toujours inquiets à la porte du bureau. Et ils entrèrent, et a perdu pas commencé à parler clairement et de manière compréhensible, et babiller. Avant d'ouvrir la porte au bureau du chef, faites défiler dans la tête d'un plan sommaire de la conversation. Votre objectif principal - pour expliquer les raisons pour lesquelles l'entreprise serait rentable d'augmenter votre salaire. Prouvez que vous êtes - un employé précieux. Dites à tous vos réalisations, initiatives, propositions qui ont apporté nous bon. Ne oubliez pas de comparer leurs salaires à la moyenne de votre message. Soudain, vous payez déjà beaucoup plus élevé. Décider de la quantité et ozvuchte il.

Pas besoin de mettre la tête des ultimatums ou renvoyé que vous ne appréciez pas. Demandez, se il est convaincu à la tête de votre travail, comme il l'évalue, sur la nécessité de prêter attention. Demandez si vos perspectives de carrière ou augmentation de salaire. Si vos professionnels de niveau de revenu sur le marché en moyenne plus élevés, ne ayez pas peur de le dire. Et leur demander de reconsidérer votre système de motivation.

Attendez chef de réaction. Au mieux, vous vous engagez à augmenter les salaires et, au pire refusée. Disclaimer - ce ne est pas une tragédie. Tout d'abord, l'entreprise ne est pas toujours possible de le faire. Deuxièmement, l'échec peut être temporaire, vous pouvez revenir sur cette question dans quelques mois, et la tête que vous dites à propos de ce droit. Et troisièmement, penser, pouvez, et en fait, il est temps de changer d'emploi, car ce que vous avez "grandi."