Réponse universelle à la question de la façon de devenir ne existe pas un bon leader. Mais si vous suivez certaines règles de conduite, vous pouvez vous rapprocher de ses subordonnés, tout en maintenant la distance nécessaire.
Quelle que soit la situation et l'action qui provoque une réaction de la part de la tête, ce dernier ne doit pas se enliser dans le ruisseau. Lors de la communication avec ses subordonnés un tel mode de transmission de l'information est complètement faux réaction, qui se attend à recevoir la tête. La plupart des personnes entendantes il d'une voix posée, perçoivent négativement. Par conséquent, l'image d'un bon gestionnaire ne peut être combinée à des perturbations devant subordonnés.
Même si au fond vue sur les capacités intellectuelles et les entreprises comme un esclave ne est pas très élevé, il ne peut pas montrer en toutes circonstances. Permis de discuter et critiquer seulement les actions sans avoir à aller à le facteur personnel. Ne oubliez pas de promotions, pas nécessairement sous la forme matérielle. Même une louange simple est déposé dans la mémoire et vous permet de créer une image positive. Lorsque subordonnés estiment que leur gestionnaire comprend des sentiments et des émotions humaines, se intéresse à leur vie, et que le respect pour lui offrent beaucoup.
Tout bon gestionnaire doit organiser les relations avec les subordonnés avec la chaîne de commandement. Par conséquent, des relations étroites dans l'équipe est mieux de ne pas avoir plus, le personnel. Plus la quantité d'informations sur la vie privée des chefs subalternes disponibles, la plus grave de son image. Cette méthode vous permet de sauver la face en toute situation.
Peu importe comment la situation ne était pas au travail, vous devez toujours être en mesure de faire abstraction des problèmes quotidiens. Seulement de cette manière peut sauver un esprit sobre, pour être en mesure de résister à la perturbation dans le lieu de travail et évaluer objectivement la situation.