Ne vous précipitez pas, si vous maîtrisez une nouvelle équipe établie de longue date. Vous devez d'abord apprendre ses règles, ses traditions, et de regarder les actions du leader. Apprenez les statuts secrets et certaines règles de comportement, essayer de les suivre. Pour recueillir des informations, avec tact et se renseigner discrètement sur ce que vous êtes intéressé. Ne hésitez pas à demander conseil si vous ne effacez pas votre tâche.
Vous aurez besoin de temps pour trouver un moyen de chaque membre de l'équipe. Essayez dès que possible de se rappeler les noms de collègues. Ne salissez pas sur les personnes qui sont facilement offensés, ne pas raconter des histoires drôles à ceux qui ne ont aucun sens de l'humour. Rappelez-vous de ne pas partager les préoccupations avec des bavards et des commères.
Partagez vos connaissances et compétences lorsque vous êtes invité. Aider collègues, mais seulement si elle ne est pas contraire à vos propres intérêts. Dans de tels cas, savoir comment répondre à un refus ferme. Dans toutes les situations de conflit est préférable de rester neutre aussi longtemps que vous n'êtes pas au courant de tous les côtés de la situation. Ne pas discuter de la politique de l'entreprise et les autorités, se conformer pleinement à l'éthique d'entreprise. Répondre à des questions sur vous-même, mais ne dites pas de détails inutiles.
La direction droit peut prouver leurs connaissances et leur utilisation, vous êtes prêt à faire l'équipe. Nous ne devrions pas donner eux-mêmes pour atteindre, garder ton amical et non condescendante envers collègues.
Soyez proactif. Essayez d'inspirer les membres de l'équipe de votre idée et de les unir dans un but commun. Il ne se laisse pas emporter avec les attributs du pouvoir. Soyez la bonne volonté et le respect des autres.
Si vous vous sentez que, dans certains domaines que vous n'êtes pas assez compétent, ne essayez pas de devenir un leader dans cette partie. Remplacé par plus approprié pour le rôle de chef de file de l'employé.
Observer toutes les règles, vous pouvez devenir non seulement un membre égal de la nouvelle équipe, mais aussi le leader informel.