Devraient essayer de choisir la bonne stratégie pour un comportement spécifique. Essayer d'être tout bon peut conduire à une perte de respect. Ne devrait pas aller à l'autre extrême - de façon spectaculaire suspendu de communion. Essayez de trouver un terrain d'entente: ne pas essayer d'être l'ami de tous, mais n'a pas refuser de communiquer.
Ne oubliez pas que vous ne aimez pas le comportement du patron quand vous étiez un employé ordinaire, et ce qui a motivé un bon travail. Cela aidera à créer un environnement confortable pour travailler. Expliquer à tous les collègues, comment pensez-vous devrait être organisé flux de travail, ce qui est inacceptable en toutes circonstances, que pensez-vous d'être en retard et les emplois impliquant toutes les mains. Plus important encore, vous faites suivre ces règles pour éviter les malentendus.
Ne prenez pas plus que vous pouvez faire. Il est souhaitable de réviser son attitude précédente du processus et apprendre à déléguer ses pouvoirs. Pensez aux atouts de chacun de ses employés et de donner des instructions en conformité avec cette connaissance. Si vous avez été des amis avec quelqu'un de vos collègues, ne pas divulguer leurs secrets. Et ne jamais manipuler qui possèdent des informations confidentielles.
Dans la mise en œuvre de ses plans, de manière opportune et décisive pour résoudre les problèmes. Cela signifie que vous méritez respecter collègues. Ne doutez pas dans son aptitude, la tête timide provoque la méfiance entre subordonnés.
Ne présumez pas que vous êtes plus intelligent que tout le monde. Obtenir le soutien de la haute direction, il vous donnera plus de confiance en leurs propres capacités. Essayez de vous traiter avec un sens de l'humour. Eviter le ridicule dans une équipe avec vous-même et ne pas essayer de plaisanter sur ses subordonnés.