La première personne que vous avez à l'annoncer - vous-même. Homme est ainsi fait que la commission d'une mauvaise action commence souvent faire des excuses et éviter la responsabilité. La chose principale dans cette affaire - pas à trouver et punir les coupables, et d'apprendre de faire.
Si un employé ne peut pas se avouer que quelque part trébuché et se est comporté correctement, il le fera en présence de la tête? Et si vous voulez faire? La réponse à ces questions est assez agréable, mais honnêtement reconnaître la nécessité.
Il est préférable de le faire après qu'ils ont réalisé qu'ils avaient fait quelque chose de mal. L'erreur peut affecter non seulement votre travail, mais le travail de toute l'entreprise. Guide maximale de sensibilisation aidera à temps pour prévenir les conséquences de mauvaises actions.
Quel que soit le degré de responsabilité, dois admettre honnêtement, ouvertement et dans absolument tout. Après tout, si vous avez quelque chose à cacher l'au début, puis il sera connu, les conséquences pour vous personnellement d'être beaucoup plus pitoyable que ce qu'ils pourraient être.
la participation de la direction ne sera pas seulement aider le plus rapidement possible afin d'éliminer les effets d'erreurs, mais pour vous soutenir, qui est responsables si souvent nécessaires. Et celui qui trouve la force d'admettre l'imperfection, peut à juste titre être appelé une personne responsable.
Dans cette perspective sur les failles ouvertes sans délai aux autorités étiez convaincu que vous êtes toujours sur ses gardes. Essayez de ne pas signaler que le fait d'erreurs, mais aussi de proposer des solutions possibles au problème.