Volontaire pour travailler des heures supplémentaires ou de travailler le week-end ou des vacances. L'employeur est tenu d'indemniser attirer de travailler des heures supplémentaires, le travail le week-end ou des vacances en vous donnant une journée supplémentaire de repos avec le paiement au salaire moyen. Un jour supplémentaire de repos pour le travail le week-end est disponible sur votre demande (écrire une déclaration sur un jour de congé le jour souhaité, le chef de rides, mais des signes). Un jour supplémentaire de repos pour les heures supplémentaires à la discrétion de l'employeur (écrire une déclaration sur la journée, la tête et fronce les sourcils ou des signes, ou vous envoie poliment à travailler, offrant de demander congé le jour où votre présence au travail ne est pas très nécessaire).
Devenir contributeur et soumettre la transfusion de sang paragraphe. Le jour de l'examen médical, ainsi que sur la date du sang et de ses composants sur le droit de la donation vous êtes libre de travail. Au paragraphe transfusion vous recevrez l'aide appropriée. Aviser l'employeur à l'avance que vous allez donner du sang. Si vous avez travaillé dans une journée de don de sang, vous pouvez prendre un jour de congé à volonté. L'employeur n'a pas le droit de vous refuser dans ce cas.
Prenez tout de sang en vacances ou un week-end ou des vacances. Pour le don de sang à ce moment vous êtes tenu de fournir une journée supplémentaire pour se reposer à tout moment qui vous convient pour votre application.
Écrire une déclaration sur les jours de repos supplémentaires, si vous travaillez sur une base de rotation et de regarder pour la période que vous avez accumulé traitement. Parlez-en à votre superviseur, il comptera le nombre d'heures et de jours de traitement de votre demande Sight. Pour le traitement au cours de l'employeur de la montre est obligé de vous fournir des jours de vacances payés supplémentaires.
Dans tous les cas, pour obtenir un jour de congé, assurez-vous d'écrire une déclaration de visée à partir de votre supérieur hiérarchique et assurez-vous qu'il est signé par le directeur de la société ou de son adjoint, pour éviter toute confusion.