Telle une bonne raison pour rechercher un nouvel emploi peut devenir mauvaise évaluation de votre travail, ce est-à bas salaires. Dans ce cas, lorsque vous évaluez objectivement le volume de votre exécutable et les avantages commerciaux qui apporte la société, il est logique de soulever la question des salaires à l'unité de tête, qui se intéresse principalement à un travailleur consciencieux. Dans le cas où votre demande ne sera pas entendu, la recherche d'un nouvel endroit.
Votre travail peut devenir un fardeau si arrêté votre croissance professionnelle. Lorsque rien de nouveau sur le lieu de travail, vous ne saurez pas et juste commencer à perdre de l'intérêt dans tout ce que vous avez confié, aussi, il est logique de penser à un endroit où il ya des perspectives pour votre développement en tant que spécialiste.
La même chose peut être dit sur une carrière lorsque vous avez atteint un «plafond» dans l'entreprise. Évaluer la situation, pensez à comment réel les chances d'obtenir un nouveau poste et un nouveau salaire si le manuel sont jeunes et ambitieux gens qui ne vont pas se séparer de leurs emplois. Il serait peut-être plus sage d'aller travailler pour une autre entreprise, mais à un salaire inférieur, où il ya un grand potentiel pour de nouveaux progrès.
Un autre motif du licenciement ne peut être établi des relations avec des collègues. Si vous ne "FIT" pas dans l'équipe, querelles occupés, potins et de l'intrigue, triste ne est pas nécessaire - du bon travail ici ne fonctionne toujours pas, écrire une déclaration sur le licenciement.