1. au plus tard un mois avant la date prévue du licenciement se est de rejeter la tête de l'organisation;
2. au plus tard 14 jours avant la date prévue du licenciement, si l'employé a reçu un contrat à durée indéterminée de l'emploi;
3. Au plus tard trois jours, si l'employé a reçu un contrat de travail à durée déterminée.
Démission devrait être écrit sur propre feuille A4 de l'employé.
Dans le coin supérieur droit du papier à écrire un post de la tête, le nom complet de l'organisation, car ils sont précisées dans les documents constitutifs, les initiales et le nom de la tête. Suivant, indiquez le nom de sa propre position, prénom et patronyme.
Ci-dessous, dans le centre de la feuille doivent écrire le mot «déclaration».
Le texte principal de la déclaration peut commencer avec la phrase "Dans le cadre de ...", indiquant la raison du retrait, ou «Se il vous plaît feu ..." si le libellé retentit succinctement - ". Volontairement" Il ne est pas nécessaire de décrire en détail les motifs de licenciement. Ils peuvent être superviseur immédiat se présenter en personne.
Selon le Code du travail, en cas d'impossibilité de poursuivre les activités de travail des employés dans l'organisation (retraite, l'inscription dans un établissement d'enseignement) dans l'application doit préciser la date précise de licenciement. Lorsque vous spécifiez la date du licenciement de la préposition "avec" non attribué. Par exemple, "Dans le cadre de la demande de retraite de me renvoyer 01.02.2012."
Le texte suivant doit préciser la date de la demande, la signature de l'employé et le nom complet.
Jusqu'à l'expiration du préavis l'employé peut se retirer de la démission. Dans ce cas, le processus de licenciement ne est pas effectuée si les postes vacants ne ont pas été invités par écrit à l'autre travailleur, qui, selon le Code du travail et d'autres actes juridiques des normes ne peut être niée un contrat de travail.