Pour réussir le test d'aptitude, vérifier à l'avance sur la façon dont le test sera effectué. Sera-ce un entretien individuel avec un représentant du service du personnel ou les candidats potentiels tout simplement distribuer des feuilles de papier et demandé de répondre à un ensemble commun de questions. Si vous voulez parler en privé, ne pas tomber dans un état de stupeur, se comporter de la plus naturelle et détendue - mais dans le cadre de l'étiquette des affaires.
Ne soyez pas surpris si le test se compose de trois unités, qui seront divisés conditionnellement à toutes les questions. Essais modernes se composent de la partie intellectuelle, et les qualifications personnelles. Le but des questions figurant dans la première partie de l'identification et la définition du niveau réel de votre intelligence, la présence ou l'absence de la capacité de penser clairement et sobrement dans des situations inattendues se applique à votre profession. État, la réponse est court et concis - ces questions sont les plus importantes à l'employeur.
Test de personnalité vous permettra d'apparaître dans toute sa gloire comme personne intéressante et créative. Il vise à vous identifier créative «veine», le niveau de compétences de communication, vos principes de vie de base. Parler de moi-même dans ce test, mentionner au sujet de la capacité d'aller facilement au contact, le travail d'équipe et de conflit-propre - ces qualités attirent l'attention sur votre profil.
partie de qualification - le plus difficile pour les jeunes professionnels. Pour se préparer à la mise en œuvre réussie de cette partie de l'essai, afin d'améliorer notre connaissance, lire les bons livres, de communiquer avec des spécialistes qui ont une expérience dans ce domaine.