Dans un premier temps, le nouvel employé devrait regarder de près, pour enregistrer les informations pour essayer de comprendre ce que sont les commandes dans ce groupe est considéré comme acceptable, et que - pas. Il est nécessaire de calculer le leader informel, ainsi que "bonne âme" - un homme qui était prêt à aider à un nouveau venu de rejoindre l'équipe, parler de ses règles. Il est nécessaire de prendre soin de reconnaissance, qui ne épargneront pas des mots aimables et sourire sincère.
Si votre nouvel emploi a des employés qui sont beaucoup plus âgés en âge, ils doivent être traités avec respect marquée. Même se ils ne sont pas la capacité la plus brillante. Si quelqu'un dans le personnel, d'autre part, beaucoup plus jeune - il ne devrait pas devenir une excuse pour un traitement clément.
Les débutants besoin de bonne foi, dans son intégralité, pour exercer leurs fonctions. Si vous avez des questions - demander conseil (le meilleur de tous, la "bonne âme" très). Ne soyez pas en retard au travail, ne pas procéder à des conversations téléphoniques sur des questions non liées à leurs fonctions officielles (sauf dans les cas extrêmes). Si une équipe est considéré comme acceptable de parler un peu «à vie» - vous pouvez joindre à la conversation, raconter une histoire, une anecdote, mais seulement au cas par cas.
Le plus raisonnable - de garder la neutralité, ne adhérant pas aux pas de leader apparent ou à l'extérieur. Il devrait être poli et sensible, communiquer avec tous, sans exception, de la tête au courrier. Ne négligez pas Recruté code vestimentaire, pour le déjeuner ou le thé, visiter les soirées corporatives.
Selon ces règles simples, dans la plupart des cas, le débutant peut facilement trouver un langage commun avec l'équipe.