Tout d'abord, il convient de rappeler le vieux sage disant "répondre sur les vêtements ..." costume doit correspondre au type d'organisation. Vous ne pouvez pas avoir une femme sur la sélection des candidats au personnel de bureau dans une mini-jupe, blouse à manches ouvertes et décolleté, ou un homme - dans une chemise de sport, les boxeurs et justaucorps moulants, et il peut intéresser le Directeur du sexe opposé, mais ce est nier complètement ses yeux tout compétences en affaires du demandeur. Apparence - est le premier mot sur l'avenir de l'employé, de sorte qu'il a à dire: «Je suis prudent, ambitieux, et a souligné la souris grise». Mais rappelez-vous, les vêtements doivent se intègrent bien dans les humains. Se il ya des difficultés dans la sélection de l'apparition dans sa garde-robe, un styliste visiter aujourd'hui ces services sont fournis dans une large gamme.
Avant l'entrevue si le sujet est dans un état de stress, convoyeur vibrant, il est nécessaire de prendre un sédatif doux. Mais, en tout cas, pas d'alcool "courage", l'odeur de l'alcool entraîne nécessairement une question inconfortable comme: «Quelle est votre attitude à l'alcool? »
Pour certaines femmes, la question est insultant ère de l'information. Lors de la réunion d'affaires, la question ne peut être tenu estimation femmes comme partenaire sexuel, est une comparaison des performances du Code du travail (approche de la retraite, la famille, à venir congé de maternité, etc.), l'employeur est un facteur important. Une question similaire "Êtes-vous marié? "Ou" Etat civil "ne doit pas conduire à une impasse, ce ne est pas une manifestation de l'intérêt, et la planification storyboard dans l'organisation. Ceci peut également inclure une question telle que: «si vous pouvez travailler le soir, la nuit, le week-end? "Allez voir sur les employés potentiels la capacité de travailler.
L'événement doit rester réponse confiant, fort et clair à ces questions, ne le dites pas trop de sa vie personnelle ou professionnelle précédente. Bonne facteur fournira curriculum vitae, portfolio, qui contient les résultats de travail ou d'étude. Beaucoup de questions inutiles supprime caractéristique donnée de l'ancien lieu de travail ou d'étude, signée par le directeur. Dans sa présentation devrait souligner l'entreprise concernant les caractéristiques de travail, mais pas caractéristiques personnelles. Lors de la première "date" pour le patron ne devrait pas être de mettre beaucoup d'exigences, mais aussi à accepter toutes les conditions qui ne sont pas satisfaits, ne vous précipitez pas.
Tous les exemples ci-dessus sont données pour les organisations qui effectuent coulée qui sont des entreprises sérieuses, et le personnel administratif en eux - professionnels ne se mélangent pas leurs désirs personnels au travail. Malheureusement, la liberté privée permet aux gens malhonnêtes utilisent leur position pour poursuivre des personnes pour des gains personnels.