Comment calculer cette compensation? En règle générale, une durée de congé de 28 jours civils, l'employé est de 2, 33 jours de vacances. Ce nombre peut être obtenu en divisant le nombre de jours la position de repos (28) le nombre de mois dans les dossiers de services (12).
Vous devez d'abord calculer le nombre approprié de jours de vacances. Pour ce faire, compter le nombre de mois travaillés. Dans ce cas, si la période ne est pas entièrement élaboré, selon nombre de jours Rostrud peut être arrondie. Par exemple, en Juillet, vous avez travaillé 16 jours, donc ce mois-vous envisager complètement. Et en Juin, vous avez dû travailler 14 jours - il jette sur le total.
Maintenant, vous devez déterminer ce qui peut être considéré comme un à temps partiel, et que non. Dans ce cas, si vous êtes absent du travail pour une bonne raison, et ce nombre ne dépasse pas 14 jours, ils sont considérés comme une partie de l'ancienneté. Dans le cas de l'absentéisme scolaire, les jours sont soustraits du nombre. Pour chaque mois mettre 2, 33 jours. Ainsi, le nombre de multiplier par 2 mois, 33.
La longévité est défini. Quelle est la prochaine? Et puis vous avez besoin pour calculer le montant du salaire moyen. Pour ce faire, ajoutez tous les paiements, sauf pour les montants congé de maladie, Voyage, les allocations de garde d'enfants, aide financière et des paiements sous la forme de dons.
Pour calculer les gains moyens dans le calcul de la compensation au nombre de jours dans le mois réduit à 29, 4. Ainsi, le salaire moyen est calculé comme suit:
Le montant des paiements pour 12 mois (ancienneté) / 12 (nombre de mois) / 29, 4 (facteurs).
Après cela, le montant reçu multiplier par le nombre approprié de jours de vacances.
Par exemple, l'employé a travaillé pendant cinq mois. Ainsi, le calcul devrait tenir compte de cinq mois. Pour déterminer le nombre de postes de jours de vacances, vous avez besoin 5 * 2 mois, 33 jours = 11, 65 (≈12).
Il est connu que, pendant cette période de travail, il a reçu 120 000 roubles. Ainsi, le salaire moyen est égal à 120 000 roubles / 5 mois / 29, 4 = 816, 33 roubles (pour chaque jour passé).
En outre, le montant de l'indemnité est calculé: 816, 33 roubles * 12 jours = 9795, 96 roubles.