Gardez à l'esprit que, dans certains cas, le consentement ne est pas nécessaire et le personnel nécessaire pour faire des heures supplémentaires par l'employeur. Par exemple, pour se attaquer aux facteurs qui ont émergé à la suite de la catastrophe, un incident, une catastrophe.
Ensuite, vous devez d'émettre une ordonnance pour faire faire des heures supplémentaires. Formulaire type du document administratif ne est pas, par conséquent, de développer vous-même. Ne oubliez pas de préciser le nom de l'employé, leurs positions, le numéro et la date de la notification, la raison de la nécessité d'attirer du personnel, et le calendrier (le cas échéant).
Après les travaux menés nécessairement posa l'horloge dans les feuilles de temps, sur la base de laquelle les salaires calculée. Il est calculé sur la base d'heures travaillées. Si un employé a dû travailler plus de deux heures par jour, alors vous avez besoin pour calculer la demi-salaire, si plus de deux - un double.
Selon la loi sur le travail, l'employeur ne est pas en droit de soulever un employé de travailler des heures supplémentaires, à 04 heures, pendant deux jours consécutifs. Vous pouvez également ne pas passer le plafond annuel d'heures supplémentaires, ce qui est égal à 120 heures.
Il ya une catégorie de salariés qui ne peuvent pas être d'impliquer plus de, ils comprennent:
- Les femmes enceintes;
- Employés mineurs;
- Les personnes handicapées;
- Les personnes travaillant sur le contrat d'apprentissage.