Lisez attentivement toutes les questions. Regardez, ne répétez pas certains d'entre eux à la fin du questionnaire, qui vous permettra d'éviter la distorsion de l'information sur eux-mêmes. Se il vous plaît remplir tous les champs, en prenant soin de ne pas manquer l'un d'eux, parce que l'absence de réponse sera perçu comme un chef potentiel d'un désir de regarder mieux que vous, ou le désir de cacher quelque chose. Ecrire attentivement, en essayant de comprendre la question. Prenez votre temps, laissez le questionnaire sera rempli avec une écriture lisible soignée, en tant que spécialiste RH perdez pas votre temps à essayer de comprendre écrite et simplement se en remettre au profil latéral.
Se il est nécessaire de classer tous les indicateurs par ordre d'importance, notez combien signifie un maximum, et certains - au moins. Essayez de ne pas corriger quoi que ce soit dans le questionnaire, parce que la façon de le remplir, les agents du personnel vont parler de votre relation avec le travail dans son ensemble. Leurs opinions, de vues, souhaits pour la futur lieu de travail expriment clairement et de façon concise, sans tours verbales inutiles.
Toujours une bonne approche de la question des salaires souhaités, parce que l'employeur lors de l'entrevue portera sur le nombre que vous avez spécifié. Pas une mauvaise affaire, mais de ne pas soulever ce chiffre. Mieux vaut être sur Internet ou à savoir combien les employés d'un ami obtenir votre niveau. Une telle approche sera parle de vous comme un expert compétent.
Et bien sûr, de donner des réponses aux questions, vous devez écrire la vérité. L'employeur ne prend pas beaucoup à apporter à votre sujet ou de l'aide lors de l'entrevue pour vous à l'eau potable.