1. commentaires Feed
Votre patron vous fait les commentaires que non seulement sur le travail, mais aussi, par exemple, sur votre apparence et l'encombrement sur le bureau. Si le gestionnaire est en train de faire ce genre de remarques que pour vous, mais pas tous les employés, cela peut indiquer un licenciement imminent.
2. communication impersonnel
Chef parler strictement le cas, en évitant même vous appeler par son nom. Toute communication est construit dans une forme strictement impersonnel. Ce est parce que la plupart des dirigeants est d'essayer de se distancier complètement d'un homme qui allait bientôt être tiré.
3. Les tâches complexes
Vous êtes constamment donné la charge de travail sensibles, tout en exposant des conditions presque impossibles et les termes. Habituellement cette tactique est choisi leadership pour montrer à l'employé qu'il ne répond pas à la poste.
4. Le manque de perspectives
Vous ne impliquent pas un des projets importants et à long terme de l'entreprise ou de votre participation à ces est minimisé. Si l'avenir de l'organisation que vous ne ont rien en commun, cela peut indiquer le licenciement imminent.
5. Rejeter vos suggestions et idées
Toute initiative manifesté par votre chef répond évasivement ou l'échec. Si vos opinions et vos idées ne sont pas évalués, il peut être un signe de licenciement.
6. réprimandes
Chef vous réprimande constamment pour vos erreurs. Bad si elle a lieu en présence de l'équipe, car de cette façon les gestionnaires utilisent comme témoins de votre incompétence. Vraiment mauvais si une réprimande doit être faite par écrit. Dans ce cas, la décision au sujet de votre licenciement probablement déjà prise.
7. rétrogradation
Inutile de dire, que la réduction est un signe clair que les patrons vous insatisfait. Il est probable que ce est votre dernière chance de réforme.
8. Réduction de prix de salaire ou la privation
Si le chef dit que vous obtenez trop d'argent pour leur travail ou que vous ne méritez pas le prix, ce qui signifie qu'il veut que vous fassiez les meilleurs résultats. Dans ce cas, si le salaire que vous encore réduite, et le reste du personnel ne est pas affecté (ce est à dire, la réduction de salaire ne est pas en raison des difficultés économiques de l'entreprise), il vaut la peine de penser à changer d'emploi.
9. La détérioration des conditions de travail
Des conditions moins confortables de travail: pas de téléphone, ancien ordinateur, chaise inconfortable au lieu de chaises - tout cela peut empêcher le licenciement imminent.
10. Une attention particulière
Vous sentez constamment l'attention de la direction. Vous avez le sentiment que la tête ne attendent que toutes les erreurs. Peut-être une prémonition Ne soyez pas dupe, et il veut vraiment de vous congédier.
En conclusion, il convient d'ajouter qu'un seul signe de tout ce qui précède ne est pas encore une garantie à cent pour cent de votre licenciement. Mais si ces quelques signes, le plus probable, ce est pas un hasard.