Dans le cas d'un travail de qualité une personne devrait recevoir le prix. Se il échouait, longtemps ou fait quelque chose de mal, alors il doit être puni. Par conséquent, la rémunération du travail se compose du salaire fixe et intérêt.
Mais pas seulement de l'argent est la motivation pour les employés. Chacun doit chercher votre clé. Quelqu'un va travailler dur si sa louange. Une personne, au contraire, il est nécessaire de contrôler strictement. La motivation est la possibilité de faire une carrière, pour atteindre quelque chose d'important pour obtenir la reconnaissance.
Donc, pour être un bon leader, vous devez être un peu psychologue et comprendre les sentiments de chaque subordonné. Pour obtenir ou améliorer ces compétences vaut littérature professionnelle lecture.
Il ne est pas nécessaire d'élever la voix, un bon leader ne pleure jamais, il a d'autres méthodes d'influence. Plus silencieux que vous parlez, plus vous écoutez. Développer l'habitude d'en baissant la voix quand on parle avec un subordonné.
Assurez-vous de comprendre toutes les subtilités et les nuances de travail. Personnes incompétentes ne peuvent jamais devenir un bon leader. Essayez de ne pas recevoir d'informations de subordonnés, de sorte que vous aurez que saper sa crédibilité.
Soyez fidèle à chaque personne. Ne choisissez pas favoris dans l'équipe. Un bon leader à la fois nature et sévère. Il peut aller à la rencontre chaque esclave, si ce vraiment besoin d'aide. Mais ne se transforme pas en une infirmière et une infirmière. Tout le monde devrait cent pour cent responsables de leurs actes. Et si vous voyez que quelqu'un est coupable, ne le laissez pas suivre son cours, le punir.
Pour devenir un bon leader, vous devez fixer des objectifs réalistes. Inutile de dire que trop vague ou imprécise. Après des séances d'information chaque subordonné doit savoir quoi faire, et surtout - ce qu'il devrait faire. Alors seulement l'impact de son travail sera maximale.