La première et la principale raison de bas salaires est le rôle social des femmes. Malgré l'émancipation, les gens continuent à croire que la jeune fille, avant tout, d'être une mère et d'épouse. Et gagne-pain de la famille est toujours considéré comme un homme.
En outre, les femmes d'abord lorgne de plus près. Tôt ou tard, elle se est mariée, elle aura des enfants et de commencer une série de vacances - congé de maternité, puis la garde d'enfants. Et puis, elle ne serait pas en mesure de fonctionner pleinement, parce que les jeunes enfants tombent souvent malades. Pour ces raisons, le choix entre un homme et une femme, ceteris paribus, la tête d'un homme choisit.
Que interfère femme devient plus grand, donc ce est sa modestie naturelle et non-conflit. Quand les hommes ne hésitent pas à exprimer leur désir de mener le département, la femme modestement silencieux, espérant que la direction elle-même remarqué son succès et de se démarquer de la foule des autres membres du personnel.
En outre, le tact empêche une femme de demander une augmentation. Si un homme est apte à la tête avec une question similaire, la réponse sera tout à fait adéquat, parce que l'employé a besoin pour nourrir sa famille. Si une femme demande une hausse des salaires, le chef peu probable pour être en mesure de comprendre pourquoi il doit le faire, si la charge de travail ne est pas augmenté.
Un autre élément est la notion préconçue des hommes sur les femmes. Ils sont considérés comme «déraisonnable», imprévisible, capricieuse, et ils ne doivent être compris la logique des femmes.
Ces raisons ne sont pas limités à une liste de tous les motifs qui ont conduit par des chefs, en évitant soigneusement la nomination de femmes à des postes de leadership et de l'augmentation de leurs salaires. Cependant, compte tenu de la situation de cette façon, le directeur et oublier les qualités positives des femmes - la capacité de voir en détail le tableau d'ensemble et d'écouter les opinions des autres, ce qui est tout aussi important pour le gestionnaire.