Si la durée totale de service des employés de plus de huit années, accumulé 100% du salaire moyen, de 5 à 8 ans - 80%, jusqu'à 5 ans - 60%.
Si l'employé a déposé un certificat médical délivré pour les soins de l'enfant, lorsque l'hospitalisation est calculé au taux du salaire moyen sur la base de l'employé de l'ancienneté dans le traitement ambulatoire et 11 paiement des jours dépend de la durée du service, 11 jours - 50% du total, indépendamment de l'ancienneté.
Le congé de maternité est toujours chargée à un taux de 100% du salaire moyen de 24 mois. Si une femme est l'un des le congé de maternité passe immédiatement dans un autre, est calculée sur la base du salaire moyen, qui était le premier à un congé de maternité. Auparavant, le calcul a été effectué sur la base du salaire minimum.
Si un employé ne fonctionne pas dans votre établissement 24 mois, il doit présenter un certificat de salaire pour la période de facturation complet ou vous avez le droit de faire un calcul basé sur leur argent réellement gagné, divisé par le nombre de jours effectivement travaillé, puis en fonction de l'ancienneté.
Ayant travaillé pendant au moins six mois, dans le calcul du salaire minimum moins la provision sur présentation d'un congé de maladie avec une note de violation du régime, montant de la prestation est calculé en fonction du salaire minimum, qui se élève maintenant à 4611 roubles.
Tout salarié a droit à recevoir des prestations d'invalidité temporaire pour tous les employeurs qui travaille ou a travaillé dans la période de facturation. Pour ce faire, il peut produire un formulaire de déclaration de revenus 2-PIT au lieu de travail principal ou pour soumettre à chaque employeur pour malades exercice de congé des avantages.