Au Fil Du Temps
Impliquant en heures svehurochnye se produit uniquement après confirmation écrite de l'employé. Si l'expert refuse ces heures supplémentaires, l'employeur n'a pas le droit de lui et menacé de licenciement forcer. Le consentement écrit doit être présent dans chaque cas de traitement, indépendamment de sa longueur. Donc, si l'employeur ne existe aucun document qui dit que le spécialiste se engage à faire des heures supplémentaires, alors il n'a pas le droit de l'amener à la responsabilité disciplinaire.
Les heures supplémentaires ne peut pas durer plus de quatre heures pour deux jours consécutifs. 120 heures par an - le traitement possible, donc si vous avez accepté de heures supplémentaires, vous pouvez restreindre leurs activités en conformité avec le temps. En outre, les deux premières heures de traitement sont payés en 1, 5 la taille, et pour les heures suivantes - deux fois le montant.
Longues heures de travail
Beaucoup de travailleurs ne savent pas la définition de ce type d'emploi, parce qu'ils trompent les employeurs qui cherchent du travail aussi bon marché que possible. Typiquement, les employeurs disent qu'un tel régime dit des heures supplémentaires permanente et illimitée, mais la loi est en forme un peu différemment.
De longues heures de travail - un mode dans lequel les employés individuels peuvent parfois être impliqués dans l'exercice de leurs fonctions à l'extérieur de leurs heures normales de travail. Ce type de travail ne donne pas à l'employeur le droit d'associer l'employé à travailler le week-end sans son consentement. Paiement du temps consacré au travail dans le traitement, l'abus des heures supplémentaires - / n versé une moitié des deux premières heures, pour le reste - dans le double.
Si l'employeur ne remplit pas ses obligations et vous tromper, il est préférable de demander à l'Inspection du travail, ainsi que le tribunal. Inspection d'Etat du Travail procède à des inspections de conformité avec la législation dans le lieu de travail et capture toutes les violations qui ont été révélés dans le cours normal des affaires. Une raison pour vérifier - les plaintes, les appels des travailleurs et des syndicats. À la suite de l'inspection des autorités de l'entreprise prendre certaines mesures: donner des ordres pour éliminer les violations et soulèvent la question de mettre à la responsabilité administrative conformément à la loi de la Fédération de Russie.