En cas de contact avec le comptable ne avait pas établi, il est nécessaire d'exiger un contrat de travail. Ce document contient des informations détaillées sur la quantité de travail que vous avez à remplir et que vous est dû pour cela.
Ne oubliez pas que le salaire est un taux minimum de paiements en espèces, vous pouvez obtenir au travail. Moins de ce montant, l'employeur n'a pas le droit à payer. Donc, si vous obtenez un peu salaire pour le mois de travaux, penser. Peut-être votre patron est malheureux ici et vous payez un minimum. Plaignez dans ce cas ne devriez pas, de toute façon vous aurez tort. Ce point doit également être enregistré dans le contrat.
Salaire ne est pas vraiment l'égalité des salaires. Il est une sorte de fondation sur laquelle se superposent les suppléments de primes pour la longueur et d'autres services, une variété de facteurs. Pour ce qui peut être ajoutée en pourcentage du chiffre d'affaires, et plus encore. En savoir votre salaire peut être d'une aide sous la forme de deux-PIT. Il peut vous offrir soit comptable ou contrôle fiscal. Informations de cette référence - tous vos frais, les paiements, les avantages, le salaire ainsi.
En outre, savoir quelle est la taille réelle de votre salaire pour aider à la caisse de retraite. Suffisante pour déterminer le montant des déductions qui font la comptabilité de votre entreprise et calculer la taille de la quantité initiale. Cette méthode permettra d'exposer la tête de votre entreprise.
Chaque employé a le droit de savoir quoi et combien il est payé. Et se il ya des infractions, il est préférable de se adresser aux autorités compétentes: l'inspection du travail, etc. D.