Les entreprises occidentales se développent des codes de conduite pour l'ensemble de ses cadres supérieurs et administrateurs. Et ces codes aident l'entreprise à devenir plus rentable si ses dirigeants suivent certains principes de comportement, à savoir:
1. l'attitude impartiale envers les employés. Toute personne, quelle que soit sa position, est digne de respect. Le succès de toute l'équipe repose sur la confiance mutuelle, le respect mutuel, l'entraide.
2. L'honnêteté et l'équité dans les relations avec les collègues et les clients. Ce est une obligation directe de chaque leader, peu importe ce segment de la société qu'il contrôle.
3. Sentiment d'utilité, le désir et la capacité d'atteindre les objectifs. Sur ce gérant maintient le travail de l'ensemble du département, le directeur - le succès de l'entreprise. Le gestionnaire doit être en mesure de fixer un objectif clair, non seulement à des subordonnés, mais aussi en face de lui, et la mise - à se déplacer dans la direction de l'atteindre.
4. Mise en œuvre des engagements et des promesses. La confiance et le respect des autres aide les dirigeants à faire partie de l'équipe harmonieuse. La réalisation qu'une personne peut compter sur, il est très important pour le bon travail d'équipe.
5. La capacité de prendre une pause de travail. Ce est une condition nécessaire pour améliorer l'efficacité. Négliger les week-end, vacances, les pauses conduit à l'épuisement émotionnel et physique, ce qui affecte négativement la qualité du travail et la capacité de prendre les bonnes décisions.
6. Une bonne allocation des ressources humaines et matérielles. Le gestionnaire doit être capable de comprendre les gens, pour évaluer la capacité de chaque employé afin de maximiser l'utilisation de ses compétences.
7. dur travail et l'amour pour leur travail. Seul le travail que vous aimez et appréciez, vous pouvez le faire très bien.
Les commandements d'un leader efficace sont applicables dans toute entreprise, quelle que soit sa spécialisation.