Le premier et le plus populaire option, qui l'entreprise offre à ses employés - un licenciement "de leur propre" ou "d'un commun accord". Dans le cas de mises à pied est l'option la plus rentable pour les entreprises. Selon cette option, le licenciement de l'employé ne reçoit aucune rémunération spéciale et quitte l'entreprise après deux semaines de travail ou plus tôt si les deux parties conviennent de cette option. Mais se il ya une réduction des effectifs de l'entreprise, cette option viole le droit de congédier un employé, prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie. Cette option devrait convenir que si l'employeur offre un très précieux en échange de votre recommandation, ou aide à l'emploi garanti. Également sur cette option parfois convenir aux employés qui ont des salaires "gris" ". Dans tous les autres cas, il est logique de se battre pour leurs droits et de réaliser les procédures de licenciements.
Les procédures de licenciements officielles - le plus avantageux pour l'option d'employé. Selon les lois de la Fédération de Russie, un employé qui a été mis à pied, a le droit de préserver leurs emplois pendant deux mois et reçoit une indemnité égale à son salaire officiel, au cours des trois premiers mois de plus la recherche d'emploi, à condition que l'inscription au service de l'emploi. Il est également possible licenciement d'un jour dans le paiement d'une indemnité égale au salaire de deux mois de travail forfaitaire, qui ne nie pas les avantages pour la durée de la recherche d'emploi. Redondante fait ne est pas facile, car le licenciement financièrement très rentable pour l'employeur. Par conséquent, la société utilise une variété de méthodes afin de ne pas licencier des employés de cette manière. Par le biais de douce se réfère «contrat» mutuellement bénéfique. La société propose d'émettre licenciement volontaire en échange de compensations financières, de bons conseils, et ainsi de suite.n. Ce est une bonne option si vous ne vous sentez pas la force de se battre pour leurs droits légaux ou avez peur de mauvais conseils. Mais en règle générale, la compensation ne sera pas si grande que pour réduire l'indemnité.
Une autre méthode, qui peut profiter de l'entreprise - une tentative de vous congédier pour l'article sur la violation de la discipline du travail ou de la position de décalage tenue. Il semble de mauvais augure, mais en fait, d'organiser un tel licenciement est très difficile. À votre droite, ne est pas violé, veillez à appeler l'inspection du travail et décrire la situation. Par exemple, ne peuvent pas être licenciés pour être en retard au travail, si ce ne est trois notes explicatives sur employé. Et une position de disparité ne peuvent incriminer cette personne qui a signé officiellement approuvé description de poste. Il ya beaucoup de moments. Tout d'entre eux sont inscrits dans le Code du travail et ils peuvent être utilisés pour faire valoir leur position. Si vous menacez de réduire, assurez-vous d'imprimer l'article pertinent du Code du travail, être prêt à affirmer avec confiance et sérénité leurs droits, apportez un magnétophone à la réunion et, en cas de litige dit le désir d'interrompre la conversation et de consulter une inspection du travail spécialisé.
En règle générale, les entreprises qui effectuent des licenciements massifs, sont en mesure de payer la totalité de la compensation nécessaire pour les employés qui sont conscients de leurs droits, et de sauver ceux qui ne sont pas si bien versé. Connaissance de la loi vous permettra d'entrer le nombre de ceux qui recevront tous les paiements et les avantages requis.