Comment écrire l'ordre de licenciement

 Utilisez le numéro de forme de T-8 ou T-nombre 8a. Au sommet, préciser la forme et le nom organisationnel et juridique de votre entreprise. Spécifiez le texte de l'ordre, avec un nombre quelconque d'résilié le contrat de travail, et quand congédier l'employé. Plus tard dans les champs appropriés entrez le nom et les pompiers patronymiques, son numéro d'employé, une unité structurelle dans laquelle il a fini le travail, sa position et le rang et la catégorie de qualification.

Faire une note dans les «motifs de résiliation (résiliation) du contrat de travail (licenciement)", selon la façon dont une raison particulière pour licenciement formulée par la législation actuelle de la Fédération de Russie. En outre, fournir un lien vers un article. Dans la ligne "le numéro et la date", sélectionnez sur la base d'un document établi un ordre de licenciement. Vous devez entrer le numéro et la date. Il peut être une déclaration de la note de service de l'employé, un certificat médical ou d'une citation au bureau de recrutement, ainsi que d'autres documents.

Placez le bas de la signature du directeur et la signature de l'employé, indiquant sa connaissance de la présente ordonnance.

Faire une annexe à l'ordre d'un document confirmant l'absence de revendications matérielles contre un employé se il est financièrement responsable. Sinon, par exemple, si l'employeur ne est pas certain que l'avenir tenue des stocks a révélé ne manque pas, formé par la faute licencier les travailleurs, l'employeur a le droit de faire appel devant le tribunal dans un an, selon h. 2, art. TC 392 RF.

Fixez à l'ordre de l'opinion de licenciement corps syndical, si l'initiateur du licenciement était l'organisation.

Faire des entrées sur carte personnelle de l'employé dans son compte personnel et le classeur. Effectuer un paiement à un employé. Donnez une copie fin de l'ordre de licenciement, carnet de travail et de bulletin de paie.