Idéalement, les recruteurs doivent être en mesure de communiquer poliment avec un demandeur, indépendamment du fait qu'il est venu chercher le chef du service juridique ou le secrétaire. Mais, malheureusement, ce ne est pas toujours le cas. Irrespect recruteurs - pas rare pour une entrevue. Si vous sentez que vous grossier, ne oubliez pas de lui donner à comprendre. Mais il doit être fait correctement, ne pas se pencher au même niveau. La phrase «Je préférerais être poli avec moi" serait beaucoup plus avantageux que les querelles. Parfois, le recruteur peut être volontairement grossier - de sorte qu'il vérifie sur la capacité du demandeur à gérer le stress. Dans ce cas aussi besoin de répondre à la grossièreté, mais sûre et correcte que possible, comme si vous ne étiez pas devant le recruteur et le client.
Beaucoup de demandeurs d'emploi se plaignent que les recruteurs ne viennent pas à l'entrevue à temps. Perdre du temps d'attente pour toutes désagréable, surtout parce que beaucoup d'entre nous vont à l'interview dans une pause déjeuner ou du temps libre dans l'entreprise, qui emploie à l'heure actuelle. Si le recruteur est en retard pendant 5-10 minutes, il est tout à fait normal, peut-être il simplement une question d'urgence, mais d'être en retard pendant 20-30 minutes est difficilement acceptable. En règle générale, il parle comme un faible niveau de la culture du recruteur et de la désorganisation de l'entreprise. Réfléchissez si vous voulez travailler dans cette entreprise. Si non, puis après 20 minutes d'attente, vous pouvez laisser.
Malgré la disponibilité de synthèse sur des entretiens les candidats sont souvent appelés à remplir des questionnaires, y compris les mêmes données que le résumé. Certains questionnaires posent des questions sur les membres de la famille de la requérante, ce ne semble guère être correcte. Malheureusement, de telles pratiques sont courantes, et ils doivent l'accepter, parce que le refus de remplir le questionnaire peuvent pas percevoir de manière adéquate.
Si l'entrevue se passe sur les questions de recruteur au sujet des activités ou des réponses vagues de l'entreprise, il peut dire ne importe quoi au sujet de son incompétence, ou d'un manque de volonté délibérée de vous dire tout ce qui peut être perçu de manière ambiguë. Dans le premier cas, vous pouvez le rejeter et de chercher l'information sur le site et dans le domaine public. La seconde, ce est mieux de penser à continuer votre recherche d'emploi.
Peu de soiskatelnits comme quand ils posent des questions sur l'état matrimonial ou la présence d'enfants. Toute réponse à cette question peut être perçu négativement: le jeune et marié - va bientôt partir en congé de maternité, le jeune et non mariée - va flirter avec le personnel, marié et avec les enfants - sera temps libre ... Cependant, il ne est pas toujours d'une grande importance, puisque histoires de réussite et le manque d'emplois dans le premier et dans les deuxième et troisième cas. Quoi qu'il en soit, sur ces questions mieux répondre honnêtement à la déception se ouvrit brusquement.