Quelle est l'essence de l'entrevue?
En règle générale, cette conversation ne concerne que ces sujets qui sont pertinents pour postuler à un poste spécifique. Très important de contrôler l'interview du chef ou en sa présence. Pour trouver et vérifier le cadre il ya un poste spécial - le recruteur. Ces gens savent comment mener un entretien avec le vendeur, le secrétaire ou un comptable, ils prennent un emploi, de recueillir toutes les informations à l'employeur et au demandeur, et de mener des entretiens initiaux.
Cependant, il ne est pas nécessaire d'imposer aux recruteurs de grandes attentes. Comme ils le disent, vous voulez faire mieux - faire vous-même.
Comment se préparer à une entrevue
Pour commencer, vous devez prendre en compte toutes les nuances de travailler dans tel ou tel poste. Nous devons penser à ce qui sera important, ce est la qualité de la profession. La prochaine étape - d'écrire tous les avantages qui devraient avoir un futur travailleur - il est très important pour ne rien rater. Il est nécessaire de créer une image du candidat idéal, qui sera structuré dans l'interview.
Au début de la conversation est très important de créer un environnement favorable - toute personne en soucis d'emploi, nerveux, et ce est très déroutant.
Souvent, on croit que le seul but de l'entrevue pour postuler à un emploi est la sélection des candidats pour une certaine position, identifier leurs forces et faiblesses. Cependant, cela est trompeur. Ce était au cours de la dernière entrevue est très important - pour intéresser le candidat aimait le travail dans cette entreprise, le motiver. Il est conseillé de parler de salaire, les primes, les vacances et les congés de maladie, sur les possibilités de carrière et sympathique équipe. Cependant, avant de prendre une décision, vous devez savoir sur la personne autant que possible: ce que l'expérience qu'il a, ce que ses plus grandes forces, se il est sociable et ainsi de suite. Seulement après que le candidat a approché le modèle de l'employé idéal - peut être fourni à l'entrevue finale. Dans cette partie de la conversation inclus une clarification des détails quand une personne est prête à se rendre au travail, se il avait besoin de temps pour décider, se il a d'autres suggestions des employeurs, etc.. Ainsi, le candidat et l'employeur seront satisfaits de la conversation.