Méthodes et techniques d'entrevue
Le choix des méthodes et des techniques qui seront utilisés lors de l'entretien dépend des préférences du gestionnaire d'embauche. Toutefois, il sera guidé par la façon dont cette position responsable, quelles sont les qualités d'un demandeur doit avoir à s'y conformer.
Ne oubliez pas de se habiller correctement pour une entrevue et être à l'heure.
La méthode la plus populaire est d'interroger compétence. Souvent, il est utilisé un tel procédé, comme des cas pour l'entrevue - un certain ensemble de situations d'emploi standard, la solution dont le candidat a à offrir pour une quantité limitée de temps. En outre, cette interview permettra de tester vos connaissances et compétences, pour évaluer la disponibilité des propriétés nécessaires pour la position de votre personnalité, des traits de caractère.
Pré-faire des recherches sur la société, où le poste est ouvert. Question: «Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise? »- L'un des plus commun.
Procédé tel que l'essai, permet de conclure que le candidat pour la position, sur la base des résultats du test. Bien sûr, vous pouvez donner et test de icq dans l'interview, mais le plus souvent il questionnaires est spécialement conçus pour évaluer non seulement l'intelligence, mais vous permet également d'évaluer globalement le type de personnalité et le niveau actuel de connaissances requis. Une entrevue pour un emploi à la banque est peu probable de le faire sans un tel test.
entretien de stress est utilisé dans les cas où la vacance, le candidat doit recueillir des compétences, une réponse rapide, d'endurance. Le gestionnaire peut vous provoquer délibérément dans le conflit, en utilisant des techniques telles que la pression psychologique, les questions transversales de différents domaines de la connaissance et les événements de votre vie.
Mener une entrevue gestionnaire du groupe des RH peut, dans le cas d'une vacance exige la capacité de travailler en équipe. Très probablement, vous serez tenu d'organiser la présentation de soi, prendre part à la «table ronde» ou dans tout jeu d'entreprise.
Comment parler à une entrevue d'emploi
Gardez votre calme et convivial, essayez de ne pas être nerveux. La tâche des gestionnaires des ressources humaines est de vérifier non seulement votre professionnalisme, mais aussi de votre sincérité et d'ouverture. Vous pouvez être reconnu dans son excitation, il n'y a rien à craindre. À propos de nos erreurs ou les échecs du passé, comme vous pouvez le dire, mais ne oubliez pas de dire à cette perspective et comment vous les avez surmontés ou corrigé.