Lorsque le nombre d'entreprises est défini, il est temps de commencer à devenir plus actifs, le premier de ce qui est souvent une demande de reprise. En écrivant cela vaut la peine d'essayer d'être «vivant» et agréable à lire, et comprend toutes les informations de base sur le candidat - l'éducation, l'expérience de travail, position désirée et informations de contact. En plus du CV devraient envisager des informations plus détaillées qui peuvent être des représentants intéressés de la société. Cela peut être utile lorsque vous remplissez un formulaire spécial, qui est de donner une interview à combler presque tous les majors.
La prochaine étape - l'interview. La première partie de celui-ci, au fond, tous sont sur le téléphone, et si les employeurs veulent candidature - alors vous devraient visiter le bureau. Il est à noter qu'il ya certaines questions qui sont souvent posées aux candidats, et qu'il est nécessaire de connaître les réponses. Ces questions sont les suivantes:
- Pourquoi voulez-vous travailler avec nous?
- Pourquoi avez-vous quitté le dernier emploi?
- Quel genre de réalisations que vous avez fait dans un emploi précédent?
- Pourquoi devrions-nous vous embaucher exactement?
- Rappeler un moment où vous étiez en mesure de résoudre le problème de la non-standard?
Cependant, il ne est pas nécessaire d'apprendre toutes les réponses par cœur, car il sera très naturel.